Talentschmiede Rüstzeug für die Führungskräfte von morgen

Für viele ist die erste Führungsposition ein Sprung ins ›kalte Wasser‹, denn Zeit, sich auf diese neue Aufgabe vorzuberei­ten, bleibt kaum – immer wieder müssen neue Führungskräfte teuer für die eigenen Fehler bezahlen und nicht selten führt das unvorbereitete ›Learning-by-Doing‹ zu Schwierigkeiten mit Langzeitfolgen. Entwicklungspro­gramme sind eine hervorragende Mög­lichkeit, Ihren jungen Führungskräften das Rüstzeug für die immer anspruchs­vollere Führungsaufgabe an die Hand zu geben – zum Beispiel zu folgenden Themen:

Die Talent Academy

Gute Führungskräfte mit umfangreicher Erfahrung sind rar. Sie wollen die Führungskräfte in der eigenen Organisation entwickeln und möchten für eine Reihe von jungen, hochqualifizierten Mitarbeitern ein zwölfmonatiges Nachwuchsprogramm aufbauen – eine Talent Academy.

Young Female Talents

Sie möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Sie haben verstanden, dass Frauen häufig besser führen können als Männer, aber sie trauen sich zu wenig, auch Chefin zu werden. Es geht Ihnen darum, jungen Frauen die Führung überhaupt erst einmal schmackhaft zu machen. Dieses Entwicklungsprogramm soll sie ermutigen, erfolgreich in Führung zu gehen.

Die Growth Academy

Sie wollen, dass Ihre Leistungsträger wichtige Projekte übernehmen und mithelfen, Ihre Strategien umzusetzen. Sie sollen lernen, dass ein großer Anteil ihrer Arbeit künftig darin besteht, strategisch mitzudenken, langfristige Ziele zu verfolgen und ihre Projekte als Teil des Ganzen zu begreifen.

Fit in Führung gehen

Sie möchten Ihre Führungskräfte nachhaltig ›fit machen‹. Kurze, aber intensive Trainingseinheiten sollen zu einer modularen Workshop-Reihe zusammengefasst werden. Es geht Ihnen darum, durch dieses Intervall-Training – je nach Ausprägung – unterschiedliche Fähigkeiten zu verbessern. Vergleichbar mit einem Fitnessprogramm sollen die Trainingseinheiten auf die Teilnehmer abgestimmt werden.

Individuelles Programm vereinbaren

Die Anforderungen an junge Führungs­kräfte sind unterschiedlich. Ent­spre­chend individuell lassen sich meine Programme gestalten. Ich freue mich, Sie und Ihren Nachwuchs kennen zu lernen und ein individuelles Angebot für die Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen zu entwickeln.

Kontakt aufnehmen